Вакансии АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ШЕБАЛИНСКИЙ РАЙОН"

-  содействует обеспечению правовой защиты национальной чести и достоинства граждан, созданию правовых, организационных и материальных условий, способствующих учету и удовлетворению национальных и культурных интересов народов Шебалинского района;

-  осуществляет прием и рассмотрение письменных и устных обращений представителей общественных объединений по вопросам местного значения;

-  контролирует соблюдение законности в сфере межрелигиозных отношений;

-  подготавливает документы на запросы структур Федеральных, региональных и местных органов самоуправления;

-  подготавливает проекты документов по вопросам деятельности общественных, политических и религиозных объединений;

Диплом об образовании, умение в подготовке информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования, умение общаться с гражданами.

Осуществляет составление бюджетной росписи на текущий год и плановый период.

 Доводит утвержденный лимит бюджетных обязательств и уведомления о бюджетных ассигнованиях до главных распорядителей бюджетных средств.

Проводит учет расходов по районному бюджету и по подведомственным учреждениям.

Осуществляет финансирование расходов по главным распорядителям средств бюджета.

Ведет учет изменений по бюджету района.

Ведет реестр расходных обязательств районного бюджета, свод реестров расходных обязательств бюджетов поселений.

Должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и конкретным задачам, возложенным на управление экономики и финансов 

2.1. В период отсутствия начальника отдела ЖКХ, исполняет обязанности начальника отдела ЖКХ.

2.2. Разрабатывает и участвует в обеспечении исполнения муниципальной программы «Повышение эффективности систем жизнеобеспечения», подготавливает отчеты и доклады по реализации муниципальной программы.

2.3. Проводит проверки по качеству предоставления коммунальных услуг.

2.4. Анализирует и составляет отчеты о финансово-экономическом состоянии предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

2.5. Направляет финансовую заявку на получение субсидий из республиканского бюджета в целях компенсации выпадающих доходов по теплоснабжению.

2.6. Осуществляет взаимодействие с тепло-, водо- и энергоснабжающими организациями.

2.7. Ведет работу по взаимодействию с региональными органами власти и организациями различных форм собственности в рамках выполнения своих функций.

2.8. Составляет отчеты и предоставляет их в уполномоченные органы.

2.9. Участвует в работе комиссий и рабочих групп по вопросам ЖКХ. 

2.10. Подготавливает проекты ответов на заявления и обращения граждан в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

2.11. Размещает отчеты и информации на федеральных, республиканских сайтах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по вопросам ЖКХ, энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

2.12. Ведет учет и проводит анализ потребления энергетических ресурсов муниципальными бюджетными учреждениями, сельскими поселениями, организациями коммунального комплекса, жилищным фондом. 

2.13. Разрабатывает планы технических мероприятий и формирует заявки по подготовке объектов коммунальной инфраструктуры к отопительному периоду, подготавливает отчеты по подготовке объектов коммунальной инфраструктуры к отопительному периоду.   

2.14. Осуществляет в рамках своих должностных обязанностей информационное обеспечение на официальном сайте муниципального образования «Шебалинский район» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в районной газете «Сельская новь».

Высшее образование

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

- специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

. Экономист относится к категории специалистов и подчиняется финансовому директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы экономистом нужно:

• высшее профессиональное экономическое образование;
• стаж работы от двух лет в должности экономиста либо в других инженерно-технических должностях.

1.3. Экономист должен знать:

• законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации;
• порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации;
• порядок разработки бизнес-планов;
• порядок и сроки составления планово-учетной документации;
• порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
• методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;
• методы определения экономической эффективности внедрения новых технологий и техники, предложений и изобретений, организации труда;
• методы и средства проведения вычислительных работ;
• рыночные методы хозяйствования;
• организацию плановой работы, оперативного и статистического учета;
• основы экономики, организации и технологии производства, труда и управления.

• рассчитывать, как повысить эффективность и рентабельность производства и качество выпускаемой продукции при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• готовить данные для бизнес-планов организации, чтобы обеспечить рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли;
• рассчитывать материальные, трудовые и финансовые затраты, необходимые для производства и реализации продукции;
• проводить экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывать меры по поддержанию режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции;
• определять экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологий, новых предложений и изобретений;
• участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании форм организации труда и управления, плановой и учетной документации;
• помогать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства;
• вести учет экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений;
• готовить отчетную документацию в установленные сроки;
• формировать, вести и хранить базу данных экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных;
• участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, определять возможность использования готовых проектов и алгоритмов для обработки экономической информации.

Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования

Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда, 

Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования.

нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда;порядок и методологию установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации;порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала;технологию;порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду;формы заработной платы и системы оплаты труда персонала;методы расчета и начисления заработной платы;экономику труда;трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала;методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации;методы сбора, классификации и анализа информации;методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;методы статистического анализа и экономического моделирования;технологию разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала;технологию и методы разработки стимулирующих выплат;принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности;порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот;формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;основы стандартов качества, системы менеджмента качества;нормы этики и делового общения;требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;нормативные правовые акты о защите персональных данных;порядок расчета заработной платы;методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах;порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала;технологию, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации;основы документооборота и документационного обеспечения.

1.1. Юрист относится к категории специалистов и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы юристом нужно:

• высшее профессиональное юридическое образование;
• или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы от двух лет.

1.3. Юрист должен знать:

• законодательные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность организации;
• методические и нормативные документы по правовой деятельности;
• гражданское, финансовое, административное, трудовое, налоговое и экологическое законодательство РФ;
• порядок заключения и оформления договоров;
• порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
• основы экономики, организации труда, производства и управления.

*

• проверять проекты приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера организации, а также участвовать в подготовке этих документов;
• менять или отменять внутренние правовые акты, изданные с нарушением законодательства;
• участвовать в подготовке и заключении договоров с контрагентами;
• консультировать сотрудников и готовить заключения по правовым вопросам, возникающим в организации;
• оказывать правовую помощь сотрудникам в работе с претензиями, готовить и передавать материалы в суд;
• представлять интересы организации в судах, в государственных и общественных организациях;
• анализировать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел;
• готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи следственным и судебным органам, а также принимать меры по возмещению ущерба, который причинили организации;
• выявлять долги, требующие взыскания, и обеспечивать такое взыскание.

Бухгалтер относится к категории специалистов и подчиняется главному бухгалтеру, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы бухгалтером требуется:

• среднее профессиональное образование, финансовое или экономическое, или дополнительное образование по программе профессиональной переподготовки «Бухгалтер»;
• опыт работы от трех лет в бухгалтерско-финансовой сфере.

1.3. Бухгалтер должен знать:

• законодательство РФ о бухгалтерском учете, налогах и сборах, аудиторской деятельности, архивном деле, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении; о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации и отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; трудовое и валютное законодательство РФ;
• судебную практику по спорам, связанным с ведением бухгалтерского учета и составлением финансовой отчетности;
• порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
• правила защиты информации;
• методики ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности;
• порядок составления учетных документов;
• методические документы по финансовому анализу, бюджетированию и управлению денежными потоками;
• компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета.

• составлять первичные учетные документы;
• принимать первичные учетные документы, проверять их на предмет соответствия форме, полноте оформления, реквизитам;
• выявлять случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информировать об этом главного бухгалтера;
• готовить первичные учетные документы для передачи в архив;
• обеспечивать доступ к данным для проведения инвентаризации;
• регистрировать данные, содержащиеся в первичных учетных документах и в регистрах бухгалтерского учета;
• отражать в бухгалтерском учете результаты переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли стоимости активов и обязательств;
• составлять отчетные калькуляции, калькуляции себестоимости продукции, работ и услуг, распределять косвенные расходы, начислять амортизацию активов в соответствии с учетной политикой;
• сопоставлять результаты инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составлять сличительные ведомости;
• подсчитывать итоги и остатки по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета;
• составлять оборотно-сальдовую ведомость и главную книгу;
• подготавливать пояснения, подбирать документы для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок;
• систематизировать и комплектовать регистры бухгалтерского учета за отчетный период;
• передавать регистры бухгалтерского учета в архив;
• отражать в бухгалтерском учете расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета.