Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности

Ключевые направления работы:

• Оценка персонала;
• Кадровый резерв;
• Аттестация персонала.

Чем придется заниматься:

• Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;
• Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;
• Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;
• Организация и проведение оценочных мероприятий;
• Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;
• Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;
• Ведение отчетности.

Общие требования

Требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работ в сфере оценки персонала;
• Знание современных методов и технологий оценки;
• Практический опыт построения и проведения тренингов будет преимуществом;
• Умение структурировать большой объем информации;

Качества и навыки:

• самоорганизация, коммуникабельность, ответственность, ориентация на достижение поставленных задач;
• умение планировать и работать в режиме многозадачности.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии