Главный специалист отдела развития персонала

Обязанности

• Анализ потребности в обучении, составление годового плана по обучению, контроль исполнения плана;
• Организация внешнего обучения: заключение договоров на оказание услуг, получение обратной связи;
• Администрирование обязательного обучения и программ стажировок производственного персонала;
• Формирование каталога обучающих мероприятий;
• Проведение тренингов, вебинаров, различных бизнес-игр, мастер-классов;
• Организация и контроль адаптации новых сотрудников, проведение оценки по результатам испытательного срока;
• Участие в оценке персонала;
• Работа с кадровым резервом: индивидуальные планы развития, рекомендации, контроль обучения по программам кадрового резерва;
• Развитие института наставничества;
• Разработка и внедрение инициатив и проектов по развитию HR-бренда;
• Развитие внутрикорпоративных коммуникаций, подготовка публикаций и их размещение

Дополнительно

• Оформление согласно ТК РФ;
• Заработная плата по результатам собеседования, премии (ежеквартальные, годовая);
• Добровольное медицинское страхование
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Корпоративный транспорт от ст. метро Новые Черемушки

Общие требования

• Высшее образование, желательно дополнительное образование в сфере обучения
• Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет
• Опыт разработки учебных программ с нуля;
• Опыт проведения тренингов, вебинаров, воркшопов (и прочих форматов) для различных аудиторий;
• Опыт в разработке и верстке электронных курсов (желательно);
• Умение оценивать эффективность обучения с использованием различных метрик;
• Высокий уровень структурированности, системного мышления, отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии