Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Обязанности |
||
- Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия; - Принимать активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала; - проводить собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста; - Проводить собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании; - При увольнении сотрудника выявлять причины несоответствия занимаемой должности; - Предоставлять информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета; - Давать оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составлять психологическую картину личности. Давать рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, брать рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отправлять данные на проверку в Службу Безопасности предприятия; - Проводить введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составлять отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополнять первоначальный отчет); - Проводить аттестации работающих сотрудников и анализировать результаты; - Принимать участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании; - Проводить мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов; - Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников; - Составлять и вносить изменения в организационную структуру по всем подразделениям предприятия; - Составлять установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца; - Вносить изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца; - Участвовать в организации мероприятий с целью поддержания корпоративной культуры и объединения сотрудников компании. |
Общие требования |
||
Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость, аналитические способности Опыт работы от 1 года Отличное знание ПК |
Требования к образованию |
||
Высшее |
Адрес |
||
Республика Бурятия, Город Улан-Удэ, Жердева улица, дом: 20; |
Работодатель |
|
Сокращенно | ООО "ФЕНИКС+" |
Официально | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЕНИКС ПЛЮС" |
ОГРН | 1040302653940 (от 12 апреля 2004 года) |
ИНН | 0323119691 |
Постановка на учет | Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, 25 октября 2021 года |
Вид деятельности | Торговля оптовая алкогольными напитками, кроме пива и пищевого этилового спирта |
Регион | г. Улан-Удэ, Бурятия, республика |
Адрес | 670042, республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Жердева, д. 20 |
Телефон | 8 (301) 245-39-34 |
[email protected] | |
Генеральный директор | Даржаев Саян Юрьевич |
Работники | 160 человек (по данным ФНС на 31 декабря 2020 года) |
Уставный капитал | 10,010,000 руб. |
Похожие вакансии |
||
1. | Заместитель начальника отдела - руководитель отделения по работе с личным составом
ОТДЕЛ МВД РФ ПО ЗАИГРАЕВСКОМУ РАЙОНУ |
от 80000 руб. |
4. | ведущий специалист по кадрам
ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ |
от 30000 руб. |
5. | специалист по кадрам
МКУ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МО "ТАРБАГАТАЙСКИЙ РАЙОН" |
от 34576 руб. |
6. | Секретарь руководителя
МБДОУ Д/С №88 "ЛАДУШКИ" |
от 28863 руб. |
Вакансия "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" от ООО "ФЕНИКС+" опубликована 7 мая 2024 года.
Источник информации — ОБВ "Работа в России".