Специалист по развитию и обучению персонала

Обязанности

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.   Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.  С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности.  Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.  Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.  Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.  Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.  Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги.  Анализирует и подбирает тренинги. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации. Составляет бюджет обучения.  Контролирует правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности.  Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения.  Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.    Принимает участие в создании внутреннего центра обучения компании.  Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы.  Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом.  Контактирует со стороними организациями, работающими в области обучения:  тренинговыми компаниями;  бизнес-школами и институтами;  профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;  провайдерами конференц-сервиса.

Дополнительно

Пятидневная рабочая неделя

Общие требования

Грамотный специалист, активный, разбирающийся в стандартах и формах обучения.  

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии