Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом)

Обязанности

-     Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля";

-     Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;

-     Разработка планов профессиональной карьеры персонала;

-     Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей;

-     Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании;

-     Перманентная работа с кадровым резервом Компании;

-     Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд;

-     Карьерные и мотивационные консультации;

-     Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников;

-     Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора;

-     Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий;

-     Формированию бюджета отдела;

-     Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию;

-     Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т. ч. за счёт внешних провайдеров);

Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах.

Общие требования

-    Умение работать в режиме многозадачности;

-    Умение оперировать большим объемом информации;

-    Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint

-    Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел.

-    Навыки управления командой

-    Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия;

-    Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников

-    Знание основ трудового законодательства;

-    Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны);

Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии