Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности

Организация работы отдела по работе с персоналом, обеспечение выполнение функций и задач, возложенных на отдел: документарное обеспечение работы с персоналом, ведение организационной и распорядительной документации, ведение документации по учету и движении кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, учет, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, ведение учета стажа работников, подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям, организация работы по обеспечению кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала, их расстановка, участие в подборе и обеспечение кадрового состава, в том числе служб ЭРТОС и ОрВД, разработка текущих планов отдела, укомплектование кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с выходом на пенсию, увольнением, внедрением новой техники и технологий, автоматизации производственных процессов, пуском новых производственных объектов, анализ состава, деловых и других качеств работников с целью их рациональной расстановки, подбор кадров на замещение должностей, участие в работе по формированию кадрового резерва, контроль за расстановкой и использованием работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, полученными согласованиями, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами филиала, выдача справок работникам филиала, связанных с работой, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение льготного перечня профессий, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами филиала, выдача справок работникам филиала, связанных с работой. составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение документооборота отдела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, стандартами  предприятия и филиала, составление проектов кадровых приказов, организация их учета, рассылка в структурные подразделения руководителям, ознакомление руководящего состава филиала, контроль ознакомления в подразделениях дирекции, организация учета состояния трудовой дисциплины в филиале и правил внутреннего трудового распорядка, Участие в работе комиссии филиала и реализации совместно с соответствующими структурными подразделениями филиала их решений, подготовка документов для внесения изменений, дополнений в перечень льготных профессий филиала, оформление уточняющих справок работникам дирекции и Екатеринбургского центра ОВД, составление установленной отчетности по кадровым вопросам, участие в проведении закупок «оказание услуг по трудоустройству инвалидов»

Условия

На предприятии действует коллективный договор

Дополнительно

Должность предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Прием на работу возможен только после оформления допуска для работы со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законом "О государственной тайне", Постановление Правительства от 07. 02. 2024 № 132

Приветствуются:

Опыт работы и знание программы 1С:Предприятие (ЗУП)

Работа в СЭД Практика

Участие в трудовых спорах при разрешении дел в судах общей юрисдикции

Общие требования

высшее образование – магистратура в области управления персоналом или менеджмента, или высшее образование – магистратура в иной области и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом или менеджмента, операционного и тактического управления, опыт работы 5 лет в области управления персоналом

Работа на персональном компьюторе

Работа в программе  word

Работа в программе Excel

Опыт работы по каналам связи «Контур-экстерн"

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии