Экономист по труду и заработной плате

Обязанности

• разработка бизнес-плана и прогнозов в части затрат на персонал;

• подготовка управленческой и статистической отчетности в части затрат на персонал;
• сопровождение проведения организационных изменений в компании;
• участие в актуализации действующей и разработке новой внутренней нормативной документации, касающейся организации труда и оплаты труда;
• участие в проектах развития систем учета на базе 1С;
• организация ДМС (в том числе проведение тендеров);
• сопровождение и методологическая поддержка при предоставлении социальных льгот и компенсаций работникам;
• замещение специалиста по персоналу на время отсутствия.

Условия

Ежегодная премия (13 зп);

Премия к отпуску раз в год;

Коллективный договор с расширенными гарантиями для работников.

Общие требования

• Знания в области законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов и прочих методических и нормативных материалов в области организации и оплаты труда;

• экономика и организация производства, труда и управления;

• уверенные навыки разработки прогнозных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, смет материального стимулирования, социальное развитие коллектива;

• знание форм и систем заработной планы и материального стимулирования;

• профессиональные знания и умение работать с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

• профессиональные знания порядка тарификации работ и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии