Специалист по кадрам

Обязанности

• Выполняет работу по комплектованию ОО кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала ОО и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с ОО аналогичного профиля;
• Информирует работников ОО об имеющихся вакансиях;
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
• Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к профессиональной деятельности;
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками ОО правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале ОО;
• Составляет установленную отчетность;
• Ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным, собирает и подает в ПФР сведения о трудовой деятельности работников организации. Для подачи сведений в ПФР использует отчет СЗВ - ТД.
• Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
•  Соблюдать требования законодательства о противодействии коррупции, в частности:
•  воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии