/
/
/
Инспектор по кадрам
|
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
- Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
|
- Источники обеспечения организации кадрами
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
- Основы психологии и социологии труда
- Основы экономики, организации труда и управления персоналом
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
- Нормы этики делового общения
- Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
- Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
- Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
- Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
- Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
- Консультировать по вопросам привлечения персонала
- Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
- Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Московская область, Город Бронницы, Красная улица, дом: 53;
Близко от автостанции
|
|
| Сокращенно |
ФГБУ ПОО "ГУОР Г.БРОННИЦЫ МО" |
| Официально |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА Г.БРОННИЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" |
| ОГРН |
1035007903633 (от 29 января 2003 года) |
| ИНН |
5002002411 |
| Постановка на учет |
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №1 по Московской области, 12 января 1996 года |
| Вид деятельности |
Образование профессиональное среднее |
| Регион |
г. Бронницы, Московская область |
| Адрес |
|
| Директор |
Верлин Сергей Викторович |
Вакансия "Инспектор по кадрам" от ФГБУ ПОО "ГУОР Г.БРОННИЦЫ МО" опубликована 29 июля 2024 года.
Источник информации — ОБВ "Работа в России".
