Экономист по труду

Обязанности

• Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
• Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
• Разработка системы оплаты труда персонала
• Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
• Внедрение системы оплаты труда персонала

Общие требования

• Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
• Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов
• Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
• Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации
• Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
• Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
• Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
• Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
• Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
• Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
• Соблюдать нормы этики делового общения

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии