Инженер по организации и нормированию труда

Обязанности

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
• Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации
• Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
• Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
• Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
• Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
• Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
• Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
• Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации

Условия

Материальная помощь к отпуску, по случаю рождения ребенка, в случае смерти близкого родственника, к юбилейным датам (согласно локальным актам Учреждения о зарплате, выплата премий к профессиональным праздникам, премия по итогам года, надбавка за стаж работы в учреждении).

Общие требования

• Кадровая политика организации
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Организация управления развитием организации
• Методы оценки, результатов и эффективности труда
• Основы работы по профориентации
• Методы внедрения системы управления персоналом
• Требования охраны и безопасных условий труда
• Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
• Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
• Структура организации
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Локальные нормативные акты в области управления персоналом
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом
• Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
• Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала
• Соблюдать нормы этики делового общения
• Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
• Владение программой 1С-Камин, приветствуется опыт работы в бюджетных учреждениях и сдачи бюджетной отчетности, работы с военнообязанными, знания в области охраны труда
• составление штатного расписания и положения об оплате труда
• сдача отчетности по трудовому стажу

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии