HR-менеджер

Обязанности

  • Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
  • Проведение интервью и оценка кандидатов
  • Мониторинг рынка труда.
  • Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
  • Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
  • Участие в разработке договора об обучении сотрудника
  • Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)
  • Проведение тренингов
  • Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
  • Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
  • Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
  • Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
  • Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
  • Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
  • Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.
  • Дополнительно


    Условия:

    • График работы 5/2 с 9-18
    • Возможность карьерного роста и профессионального развития
    • Конкурентная заработная плата оклад+премии
    • Дружелюбный и профессиональный коллектив

    Общие требования

  • Опыт работы в кадровой сфере от 2 лет
  • Знание трудового законодательства
  • Навыки проведения собеседований и оценки персонала
  • Коммуникабельность и умение работать в коллективе
  • Требования к образованию

    Не указано

    Адрес

    Город Москва, Дмитровка М. улица, 111
    Санкт-Петербург, Гражданский проспект, 111

    Работодатель

    Сокращенно ООО "СУПЕРДЖОБ"
    Официально ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУПЕРДЖОБ"
    ОГРН 1027700404797 (от 6 ноября 2002 года)
    ИНН 7702319337
    Постановка на учет Инспекция Федеральной налоговой службы №7 по г. Москве, 16 сентября 2016 года
    Вид деятельности Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
    Регион Москва
    Адрес
    Генеральный директор Чучалова Анастасия Александровна
    Уставный капитал 11,310,000 руб.

    Похожие вакансии

    1. Охранник
    ООО "РДВ-СОФТ"
    от 45000 руб.
    2. Методолог
    ГУП АВТОКОМБИНАТ "МОСАВТОСАНТРАНС"
    от 97700 руб.
    3. Специалист по подбору персонала (рекрутер)
    ФАУ "ЕДИНЫЙ ИНСТИТУТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РФ"
    от 43000 руб.
    6. Руководитель проекта по внедрению системы непрерывных улучшений
    ООО "ЛИКАРД"
    от 0 руб.
    8. помощник специалиста
    ООО "ГАЗПРОМНЕФТЬ-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ"
    от 33800 руб.
    9. Специалист по подбору персонала
    АНОВО "МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ", МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ, ММУ, МУМ, МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
    от 100000 руб.
    10. помощник специалиста
    ООО "ГАЗПРОМНЕФТЬ-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ"
    от 33800 руб.


    Вакансия "HR-менеджер" от ООО "СУПЕРДЖОБ" опубликована 14 августа 2024 года.

    Источник информации — ОБВ "Работа в России".