Заместитель директора по воспитательной и методической работе

Обязанности

1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности детского сада.

2. Координирует трудовую деятельность воспитателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, которая необходима для деятельности образовательного учреждения.

3. Обеспечивает использование и совершенствование существующих методов организации образовательного процесса, а также современных образовательных технологий.

4. Осуществляет контроль качества образовательного процесса.

5. Занимается координацией взаимодействия между представителями педагогической науки и практики.

6. Организует просветительскую работу для родителей, либо лиц, их заменяющих.

7. Оказывает необходимую помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

8. Занимается организацией воспитательно-образовательной, методической, культурно-массовой работы.

9. Осуществляет контроль учебной нагрузки воспитанников.

10. Составляет план непосредственно образовательной, а также других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности.

11. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

12. Занимается комплектованием и принятием мер по сохранению контингента воспитанников в кружках.

13. Принимает участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их профессиональной квалификации и мастерства.

14. Участвует в подготовке и проведении аттестации педагогических и других сотрудников образовательного учреждения.

15. Участвует совместно с директором ДОУ в разработке программ развития, годового плана работы; досуговых, оздоровительных и других мероприятий в рамках реализуемой образовательной программы; пакета документов, которые необходимы для апробации и внедрения разрабатываемых программ (технологий).

Дополнительно

Выплаты компенсационного характера - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%.

Выплаты стимулирующего характера - надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность труда.

Гарантии и компенсации: - оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно (1 раз в 2 года).

Заработная плата указана с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Общие требования

При трудоустройстве необходимо наличие:

- высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж трудовой деятельности на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет; или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет;

 - справок об отсутствии судимости и административного наказания за употребление наркотических веществ без назначения врача.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии