Директор по развитию персонала

Обязанности

Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек

• Условия:

Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек приглашает на работу в Нижний Новгород Директора по развитию персонала.

Почему с нами стоит работать:

• Компания на рынке уже 25 лет и за это время мы стали одними из лидеров в своем сегменте;
• Группа Компаний «САКСЭС» неукоснительно соблюдает сроки выплаты заработной платы и опирается на уважение к труду своих сотрудников;
• Наша Группа – это команда профессионалов, которые готовы всегда прийти на помощь своим коллегам;
• Мы уважаем и ценим своих сотрудников, поэтому каждого мы оформляем с исполнением требований законодательства РФ;
• Наши офисы оборудованы всем самым необходимым для комфортной работы и непрерывного профессионального развития.

Требования:

Нам нужен профессионал, который сможет организовать решение следующих задач:

1. Построение стандартизированной и технологичной системы найма и адаптации персонала по единым стандартам, которые должны одинаково эффективно работать во всех Бизнес-единицах и на всех уровнях управления Группы, и опираться на формализованные процедуры и измеримые показатели эффективности.

2. Организация системной, регулярной оценки профессиональных навыков и вовлеченности персонала, и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития и обучения персонала и плана мероприятий по росту вовлеченности персонала во всех подразделениях Группы

3. Организация системной, регулярной оценки управленческих навыков руководителей и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития руководителей Группы на всех уровнях управления от Генерального директора до линейных руководителей

4. Администрирование внутрикорпоративных коммуникаций

5. Формирование мощного и привлекательного для рынка труда HR-брэнда компании

Обязанности:

Нам необходим специалист, для которого, в процессе построения системы развития персонала главными являются следующие принципы:

• Стандартизация, нормирование и измеримость результатов;

• Результат ценен тогда, когда он достигнут в запланированный срок;

• Управление персоналом это и творческий и технологичный процесс;

• Основа стабильного роста компании – постоянный рост уровня развития всех сотрудников;

• Руководитель – это профессия;

Мы ищем на 100% стрессоустойчивого «инженера человеческих душ». Профессионала, который будет способен превратить «начальников» нашей Группы в руководителей-профессионалов.

Нам нужен инициативный, проактивный новатор, который будет относиться к своему подразделению, в том числе и как к лаборатории по поиску и организации внедрения самых прогрессивных и эффективных инструментов развития персонала.

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает результативным опытом и навыками бюджетирования вышеуказанных задач, с другой – нам нужен человек, который сможет не только поддерживать высокий уровень энергии в самом себе, но и находить неиссякаемые источники энергии для Группы в целом, человек, вокруг которого будет кипеть корпоративная жизнь, человек толкающий, поддерживающий, зажигающий

Заполнение корпоративной анкеты обязательно.

Заполненные анкеты принимаются до 10 сентября 2024 г.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии