Старший HR бизнес-партнер

Обязанности

• Выстраивать политику в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития организации.
• Принимать активное участие в формировании и определении стратегии развития Компании и ее приоритетов.
• Эффективно управлять расходами на персонал, выстраивать эффективные HR-процессы, применять современные технологии, позволяющие улучшить работу и взаимодействия внутри компании.
• Управлять развитием и мотивацией сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.
• Определять и планировать потребность в персонале совместно с представителями бизнеса.
• Анализировать HR KPI, совместно с бизнесом формировать и реализовывать мероприятия, направленные на повышение их эффективности.
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
• Планировать развитие сотрудников и участвовать в формировании кадрового резерва Компании.
• Выстраивать системы внутренних коммуникаций.

Общие требования

• Опыт работы в направлении HR от 10-ти лет.
• Высшее образование по профилю «управление персоналом».
• Знание и практический опыт работы на участках ООиОТ, T&D, подбор, адаптация и кадровое администрирование.
• Отличное знание ТК РФ.
• Партнёрская позиция - знает и учитывает во взаимодействии особенности внутренних клиентов. Является партнером в решении бизнес-ситуаций: сопровождает бизнес своей экспертизой в области человеческих ресурсов. Предлагает пути совместного решения бизнес–задач и реализации стратегии. Готов делиться экспертными знаниями для повышения результативности компании.
• Гибкость - быстро реагирует на изменения в бизнесе, предлагая новые решения. Готов отказываться от устоявшихся точек зрения и решений для нахождения компромисса и достижения эффективных, с точки зрения бизнеса в целом, результатов.
• Проактивность - проявляет инициативность и активность в решениях для бизнеса. Предлагает свое участие и экспертизу заранее, без ожидания запросов от бизнеса. Задает высокие стандарты качества работы и обладает мотивацией на работу, выполняемую в своей профессиональной области.
• Стратегическое мышление - предлагает решения для бизнеса, используя свою экспертизу в HR-функциях. Формулирует стратегию управления человеческими ресурсами. Анализирует тенденции развития Компании, заранее предлагает пути решения потенциальных проблем. Учитывает риски предлагаемых решений.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии