Главный специалист группы по организации процесса развития и обучения персонала

Обязанности

• Разрабатывать стратегию развития персонала.
• Выстраивать комплексную систему обучения и развития персонала: бизнес – процессы, а именно, разработка политики, процедур, положений, регламентов.
• Организовывать работу по планированию и контролю исполнения бюджета на обучение и развитие персонала.
• Внедрять систему эффективности обучения.
• Организовывать работу по созданию УМК: определение форм, методов развития и обучения персонала.
• Работать с заказчиком по обновлению/актуализации уже созданных обучающих курсов для подразделений компании.
• Формировать базы подрядчиков и определение способов взаимодействия с ними совместно с группой по организации обучения и развития персонала.
• Внедрять бизнес – процессы в системе Hiprof.
• Автоматизировать процессы формирования матрицы обучения.

Общие требования

• Опыт в направлении обучения от 6-ти лет.
• Высшее образование по профилю «управление персоналом».
• Умение выстраивать систему обучения с учетом потребностей бизнеса и упором на качество УМК.
• Опыт построения методологии бизнес – процессов.
• Смелость в принятии решений, проактивность в достижении результатов, гибкость.
• Опыт разработки УМК, тренерской работы, автоматизации и описания бизнес - процессов.
• Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, опираясь на факты и цифры.
• Умение создавать с нуля или актуализировать имеющиеся процессы.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии