Ведущий специалист группы по развитию методологии и автоматизации обучения и развития персонала

Обязанности

• Участвовать в создании системы непрерывной подготовки персонала с целью развития компетенций.
• Проводить анализ потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации.
• Формировать ежегодные планы обучения.
• Взаимодействовать с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги.
• Обеспечивать заключение договоров со специализированными учебными центрами на обучение персонала, организовывать направление сотрудников и оформление необходимой документации.
• Осуществлять контроль над правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденным бюджетом, а также вести необходимую отчетность.
• Организовывать и сопровождать мероприятия по обучению персонала, проводить анализ их эффективности.
• Участвовать в разработке, адаптации и проведении тренингов в соответствии с целями Общества.
• Готовить учебные, информационные и методические материалы по обучению и развитию персонала.

Общие требования

• Высшее образование по профилю «Управление персоналом».
• Умеение выстраивать систему обучения с учетом потребностей бизнеса и упором на качество УМК.
• Опыт построения методологии бизнес – процессов.
• Смелость в принятии решений, проактивность в достижении результатов, гибкость.
• Опыт разработки УМК, тренерской работы, автоматизации и описания бизнес - процессов.
• Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, опираясь на факты и цифры.
• Умение создавать с нуля или актуализировать имеющиеся процессы.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии