Инспектор по кадрам

Обязанности

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
• Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Дополнительно

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, и состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Общие требования

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
• Основы документооборота и документационного обеспечения
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
• Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы налогового законодательства Российской Федерации
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
• Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
• Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
• Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
• Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
• Вести деловую переписку
• Соблюдать нормы этики делового общения

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии