Специалист по кадрам

Обязанности

2. 1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2. 4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2. 5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2. 6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2. 7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

2. 8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2. 9. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

2. 10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

2. 11. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

2. 12. Составляет установленную отчетность.

Общие требования

имеющее Высшее профессиональное образование требований к стажу работы не менее 2 лет

Требования к образованию

Адрес

Работодатель