Волочильщик проволоки 1-5 разряд (Северсталь-метиз)
Обязанности |
||
|
Волочением металла на волочильных станах. | ||
Условия |
||
|
Что мы предлагаем Сменный график 2/2, 12-часовой рабочий день; Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем; Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде; Бессрочный договор, делаем взносы в Пенсионный и другие фонды; Полное обследование 1 раз в год и бесплатное обслуживание в современной медсанчасти. У нас своя поликлиника, стационары и лучшее оборудование в области. Обеспечиваем СИЗ и спецодеждой на все сезоны. Всегда оцениваем риски и просто не делаем то, что небезопасно. | ||
Общие требования |
||
|
Основное общее образование. Удостоверение "Стропальщик" и "Волочильщик проволоки" будет Вашим преимуществом. Готовность к обучению на рабочем месте. | ||
Требования к образованию |
||
| Основное общее | ||
Адрес |
||
| Вологодская область, Город Череповец, 50-летия Октября улица, дом: 1/33; | ||
Работодатель |
|
| Сокращенно | ОАО "СЕВЕРСТАЛЬ-МЕТИЗ" |
| Официально | ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРСТАЛЬ-МЕТИЗ" |
| ОГРН | 1043500252058 (от 5 февраля 2004 года) |
| ИНН | 3528090760 |
| Постановка на учет | Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области, 18 сентября 2023 года |
| Вид деятельности | Производство проволоки методом холодного волочения |
| Регион | г. Череповец, Вологодская область |
| Адрес | |
| Телефоны | 8 (820) 253-81-20, 8 (820) 253-82-52, 8 (820) 253-85-20, 8 (820) 253-86-67, 8 (820) 253-91-91 |
| [email protected] | |
| Работники | 2642 человека (по данным ФНС на 31 декабря 2020 года) |
| Уставный капитал | 517,498 руб. |
Похожие вакансии |
||
| 1. | Слесарь-ремонтник
АО "ЧЛМЗ" |
от 65000 руб. |
| 2. | инженер-конструктор
ООО "СЕВЕРСТАЛЬ ПОДЪЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" |
от 40000 руб. |
Вакансия "Волочильщик проволоки 1-5 разряд (Северсталь-метиз)" от ОАО "СЕВЕРСТАЛЬ-МЕТИЗ" опубликована 31 мая 2024 года.
Источник информации — ОБВ "Работа в России".
