Заместитель директора по персоналу

Обязанности

1.        Комплексные программы, перспективные и текущие планы деятельности Учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2.        Формирование, использование и развитие персонала Учреждения.

3.        Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Учреждения.

4.        Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по привлечению и закреплению работников, в т. ч. организация оценки персонала с использованием методики eNPS.

5.        Формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.

6.        Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников,

7.        Управление социальными процессами в Учреждении, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении, создание социальных гарантий.

8.        Создание нормативно-методической базы управления персоналом, внедрение методических и нормативных разработок в практику, в т. ч. в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации.

9.        Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10.    Аналитика по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.

11.    Внедрение социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы.

Методическое руководство и координация деятельности отдела управления персоналом.

Условия

-           Управление слаженной командой

-           Отсрочка по мобилизации.

-           Отсрочка от призыва в армию.

-           Льготная ипотека.

-           Работа в центре города

-           Ненормированный рабочий день

-           Периодические дополнительные премии

-           Дополнительный оплачиваемый отпуск

- 

Общие требования

Образование: высшее профильное образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) или высшее непрофильное образование и переподготовка в области управления персоналом или стратегического управления.

Опыт практической работы: стаж работы не менее 10 лет в сфере управления персоналом, из которых не менее 5 лет на руководящих должностях.

Знания:

-       трудового законодательства Российской Федерации

-       основ стратегического менеджмента;

-       основ, стандартов и методологий проектного управления;

-       современные теории управления персоналом и мотивации;

-       форм и систем оплаты труда, его стимулирования;

-       методов оценки работников и результатов их труда, в т. ч. метода eNPS;

-       форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

-       возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных учреждениях;

-       порядка работы с конфиденциальной информацией;

-       норм делового общения, профессиональной этики

Умения:

-     организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль, оценку и их коррекцию;

-     выстраивать эффективные коммуникации с коллегами и руководством;

-     оперативно принимать и реализовывать решения в пределах своей компетенции;

-     планировать и распределять имеющиеся ресурсы для достижения стратегических целей;

-     организовать и обеспечить реализацию процессов оптимизации внутренней деятельности Учреждения;

-     разрабатывать стратегии и политики управления персоналом;

-     применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;

-     проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом;

-     проводить оценку персонала, в т. ч. с использованием методики eNPS;

-     формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом;

-     проводить переговоры и представлять интересы Учреждения в государственных органах и других организациях;

-     применять современные информационно-коммуникационные технологии;

-     разрабатывать и актуализировать KPI, OKR.

Преимуществом будет знание процессного и продуктового подходов, опыт в организации работы корпоративного университета.

Личностные качества:

Аналитический склад ума

Ответственность за принятие управленческих решений

Целеустремленность (умение ставить реальные цели и задачи для достижения целей)

Умение работать в режиме многозадачности

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии