Главный специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по строительству

Обязанности

Организация проведения аттестации гражданских служащих, ведение протоколов заседаний Аттестационной комиссии.

Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Комитете, конкурсов  на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Комитете и включение граждан в кадровый резерв, ведение протоколов Конкурсной комиссии Комитета.

Участие в подготовке проектов правовых актов Комитета, в связи с предоставлением гражданским служащим и работникам ежегодных оплачиваемых и иных видов отпусков. Ведение  учета  использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений Комитета по вопросам разработки (внесения изменений) положений о структурных подразделениях Комитета, должностных регламентов гражданских служащих и должностных инструкций работников в пределах полномочий Отдела.

Организация проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях (далее – Проверка) в установленном порядке.

Осуществление в установленном порядке оформления  документов, связанных с награждением и поощрением гражданских служащих и работников Комитета, а также награждения работников  и организаций строительной  отрасли Санкт-Петербурга государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, Правительства Санкт-Петербурга (в том числе почетным знаком «Строителю Санкт-Петербурга» и присвоении почетного звания «Заслуженный строитель Санкт-Петербурга»), наградами Губернатора Санкт-Петербурга,   поощрениями и наградами Комитета.

Организация проведения  Комиссии по наградам Комитета, ведение протоколов  заседаний Комиссии по наградам Комитета.

Дополнительно

Замещение указанной вакантной должности осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на конкурсной основе.

Общие требования

К уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Управление персоналом» или «Юриспруденция», или «Государственное муниципальное управление», или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Стаж государственной гражданской службы не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи  диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии